而浙大今年研究生应聘人数将是本科生的两倍,之前已有很多企业来浙大做专场招聘会

又到毕业生找工作的时候了。昨日,“浙江大学2007届毕业生大型招聘会”在玉泉校区举办。省外181家企业、事业单位的到来,吸引了近万名浙大毕业生和在杭其他高校应届毕业生参加。
浙大就业指导中心负责人预计,对于浙大等一些知名高校来说,2007届毕业生就业要比2006届毕业生相对轻松一些。工科毕业生依然走俏昨天是校园招聘会的第一天,主要面向省外用人单位。在招聘现场,来自北京、上海、深圳等地的181家企业、事业单位共设立了190余个摊位。记者注意到,招聘展板上所注明的岗位多集中在机械、电子、软件、等理工类专业上,文史财经类的招聘岗位不多。从西溪校区赶来的人文学院硕士毕业生小王提着简历转悠了好一阵,最后还是一份也没投出去。浙大就业指导中心主任金海燕介绍,从学科来看,目前就业最好的是工科毕业生,其次是社会科学类毕业生,再次是文史哲类毕业生。“从今年9月份开始到现在,已经先后有180家知名大型企业在浙大开设专场招聘会,无论企业来源还是需求,多数都是招聘工科类学生,其他类学生需求量相对较小。”浙大就业办公室工作人员还介绍,今年上海市有49家企业亲临浙大选贤,创下了沪企来浙大数量之最,但这些企业所涉及的行业也基本上都是电子信息、制造等。毕业生要建立足够信心“2007届学生要比2006届学生就业相对有利一些。”金海燕主任说,2006年是硕士研究生学制两年和三年的学生同时毕业,因此在社会岗位需求总量保持稳定的前提下,毕业生的就业竞争压力非常大。“走过了去年的低谷,今年情况相对乐观一些。”所以,他建议毕业生,要有足够信心,工作不是找不到,关键是找什么样的工作。“网络招聘会”纳入议事日程明年,浙大将有5879名本科生、7513名研究生毕业,总数达到13000多人。截止到目前,平均每天都安排了2-3家用人单位专场招聘会,工作量可想而知。但金海燕主任表示,随着信息化程度越来越高,今后网络招聘将成为毕业生求职的主要方式,既节省了招聘成本,也给学校减轻了压力。目前,除宝洁、微软等大型名企,越来越多的用人单位也逐渐开始采用网络填简历的方式来招聘毕业生。浙大正在策划于12月份,联合多家用人单位举办一次网络招聘大会,对通过网络平台进行联合招聘做一次尝试。据了解,11月26日(星期日)上午8:30-下午4:00,浙大华家池校区邵逸夫体育馆还将举办“全国医药农科生物类专场招聘会”;同一时间,浙大玉泉校区健身房(主会场)和邵科馆(VIP专馆)将举办浙江省内用人单位专场招聘会。
(记者艾丹青 通讯员周炜)

本报讯
各高校的校园招聘会刚“解禁”,昨天浙大就召开了针对2007届毕业生的大型招聘会,181家省外企业吸引了一万多毕业生。据学校就业指导与服务中心金海燕主任介绍,今年是学校第一次把省内外企业分开举办招聘会。这次招聘会仍然呈现出工科学生比较紧俏的形势,而且研究生的求职人数远远多过本科生。研究生求职比本科生多两倍虽然用人单位对于各种学历的人才都有需求,却仍有单位抱怨招不到合适的本科生和博士生。武汉某企业想找些博士生做研发工作,等了一天也没来几个,该企业的黄小姐认为:“之前已有很多企业来浙大做专场招聘会,还有专门针对博士的,很多人才已有了去向,所以这次来应聘的博士很少。”博士难招,没想到本科生也难招。山东一家制造企业来招聘的谢先生表示,合适的不多:“我们想招一些本科生,一来他们能力够了,二来相对研究生,薪酬水平低一些。可是今天来应聘的本科生没想象中多,倒是硕士生蛮多的,但相应的待遇要求也会高一点。”金主任做了解释,2007年浙大本科毕业生是5879人,其中约2500人打算考研或者出国,求职者只有3000多,所以本科生总体的求职热情不算高;相反,研究生毕业人数达到7513人,几乎都打算就业,人数是本科生的两倍。工科、社科类专业最吃香招聘会上90%以上的职位跟工科和社科类专业相关,要求文史哲类专业的岗位几乎没有。来为其他公司招人的智联网招聘人员告诉记者,从他们代理的岗位来看,以IT类、工程类的居多,一方面是因为工科类的人才缺口的确比较大,另一方面也是因为很多企业看中浙大工科专业的优势,所以特别选了些对口的岗位来招人。文科生小李不到15分钟就逛完了一个会场,发现基本没有符合要求的,“现在工科类的学生以及经济管理等社科类的学生都比较俏,他们选择的机会多。只有一些营销类的不限专业,我们还能去试试。”最想去上海和北京发展昨天是省外企业的专场招聘会,在一些上海、北京的企业展台前,出现了学生排队投简历现象。不少学生表示,看中的就是工作地点:“北京城市大机会多。”金主任告诉记者,这次有38家上海企业集中过来招人,比往年多了不少,加上一些北京的企业,对学生来说的确有吸引力。针对学生们偏爱大城市就业现象,金主任表示:“很多西部或中型城市的企业都很不错,发展前途可能比大城市还要好。”另据悉,明天还有两场针对省内企业以及医药农业类的专场校园招聘会,在浙大玉泉校区和华家池校区分别举行,共有275家企业参加。值得一提的是,中国移动公司一家包揽了13个摊位,将有各个地区级的公司前来招聘。有兴趣的同学别错过机会。(金萍)

早报讯
“本科生岗位真少,大部分要的是研究生。”昨天,浙江大学的首场招聘会拉开了我省高校毕业生招聘的序幕,不少本科生纷纷抱怨招聘会上的一些大型企业招聘门槛过高。而浙大今年研究生应聘人数将是本科生的两倍。据浙大就业指导中心负责人金海燕预计,此次专场招聘会虽然对入场制定了一些限制条件,但估计有1万多人次,有浙大毕业生,浙大二级学院毕业生,以及省内外的其他高校毕业生。本科生求职热情不高昨天的招聘会现场有181家单位,190个摊位,而明天则有275家,其中华家池生物医药农业专场108家,玉泉167家。昨天到场的企业,招人也主要以研究生为主要目标。不过也有不少主招本科生的单位埋怨,本科生数量不够,整个招聘场上难得见到几个本科学生。金海燕表示,目前浙大本科生的求职热情不高,有不少选择了考研。今年本科毕业生5879名,但预计找工作的只有3000人左右,考研、出国的将近2500人。研究生
7513名,预计求职的大概有7000人左右。今后求职“网申”是趋势今年教育部已经成立了“网络就业联盟”,金海燕认为:“递简历的时代即将过去。”浙大将在12月份举行一次网络招聘会。哈尔滨电机厂的一位负责人认为网络招聘(网申)符合趋势发展,以往他们需要通过大堆的简历中挑拣出对企业来说有效的信息,工作量太大。“以后的发展趋势是大型企业在校园举办专场招聘会,中小企业则通过网络招聘的方式来吸引人才。”金海燕认为,现在网络招聘逐渐成为今后大学毕业生就业的发展趋势。越来越多的企业建立了网申平台。这样做能够减少简历的制作成本。对于企业来说,设计网络简历的模板,让求职者填写最有价值的信息。另外由于格式统一,又都是企业想知道的有效信息,大大提高了企业筛选人才的效率。网络招聘使招聘环境变得更好,也能解决大型招聘会拥挤的情况,更加人性化。但金海燕也认为,网络招聘能否让更多的企业适应,学生能否习惯还需要一段时间的磨合。到了面试阶段,面对面的沟通还是必要的。(通讯员
陈伟 本报记者 杨影)

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